1、負(fù)責(zé)組織落實(shí)物管前期介入、接管驗(yàn)收和業(yè)主入住的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)工作,對(duì)遺留問(wèn)題負(fù)責(zé)整改追蹤、協(xié)調(diào)。
2、負(fù)責(zé)對(duì)所轄物業(yè)內(nèi)的秩序、環(huán)境、工程、管家工作進(jìn)行監(jiān)督和管理,確保服務(wù)品質(zhì)和滿意度。
3、定期巡查項(xiàng)目品質(zhì)情況,針對(duì)各部門工作存在的問(wèn)題提出整改要求,并負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)。
4、負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)和區(qū)域公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)進(jìn)行分解,并組織落實(shí),確保完成。
5、加強(qiáng)內(nèi)部管理及部門協(xié)調(diào)工作,負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員的日常技能提升培訓(xùn)工作。
6、負(fù)責(zé)梯隊(duì)人才的培養(yǎng)和核心管理人才的管理工作。
任職資格:
1、38歲以內(nèi),物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷。
2、2年以上一線物業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn),有大體量項(xiàng)目前期介入、交房及后期物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。
3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,語(yǔ)言組織能力,執(zhí)行力和創(chuàng)新能力。
薪資福利:
1、綜合稅前收入 (保底年薪 獎(jiǎng)金 補(bǔ)貼) 10-15萬(wàn)/年;
2、六險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、定期體檢、員工旅游、高溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利、周末雙休、績(jī)效獎(jiǎng)金;
3、融洽的團(tuán)隊(duì)氛圍,公平的晉升通道。