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1、負(fù)責(zé)組織落實(shí)物管前期介入、接管驗(yàn)收和業(yè)主入住的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)工作，對(duì)遺留問(wèn)題負(fù)責(zé)整改追蹤、協(xié)調(diào)。 2、負(fù)責(zé)對(duì)所轄物業(yè)內(nèi)的秩序、環(huán)境、工程、管家工作進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保服務(wù)品質(zhì)和滿意度。 3、定期巡查項(xiàng)目品質(zhì)情況，針對(duì)各部門工作存在的問(wèn)題提出整改要求，并負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)。 4、負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)和區(qū)域公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)進(jìn)行分解，并組織落實(shí)，確保完成。 5、加強(qiáng)內(nèi)部管理及部門協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員的日常技能提升培訓(xùn)工作。 6、負(fù)責(zé)梯隊(duì)人才的培養(yǎng)和核心管理人才的管理工作。 任職資格： 1、38歲以內(nèi)，物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷。 2、2年以上一線物業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有大體量項(xiàng)目前期介入、交房及后期物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。 3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，語(yǔ)言組織能力，執(zhí)行力和創(chuàng)新能力。 薪資福利： 1、綜合稅前收入 (保底年薪 獎(jiǎng)金 補(bǔ)貼) 10-15萬(wàn)/年； 2、六險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、定期體檢、員工旅游、高溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利、周末雙休、績(jī)效獎(jiǎng)金； 3、融洽的團(tuán)隊(duì)氛圍，公平的晉升通道。