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任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、財(cái)務(wù)管理專業(yè)優(yōu)先，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬； 2. 2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備大型企業(yè)集團(tuán)公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3.熟悉人力資源六大模塊知識(shí)，具備較強(qiáng)的公文寫作能力，熟練操作office辦公軟件； 4.中共黨員優(yōu)先。

崗位職責(zé)： 一、招聘管理 （一）協(xié)助部門副部長(zhǎng)實(shí)施招聘工作，包括起草及發(fā)布招聘信息、應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷篩選、建立人才信息庫(kù)、發(fā)布筆試、面試及錄用通知等。 （二）管理與維護(hù)集團(tuán)公司招聘渠道。 （三）協(xié)助監(jiān)督下屬全資、控股及代管企業(yè)招聘實(shí)施情況。 二、員工關(guān)系管理 （一）落實(shí)集團(tuán)公司員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等異動(dòng)管理。 （二）落實(shí)集團(tuán)公司員工勞動(dòng)合同管理并建立管理臺(tái)賬，協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛。 （三）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司員工考勤及請(qǐng)休假、獎(jiǎng)懲管理等工作。 （四）負(fù)責(zé)人事信息系統(tǒng)的維護(hù)更新、各種人事報(bào)表的填報(bào)。 （五）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司員工的社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等相關(guān)業(yè)務(wù)辦理。 三、薪酬管理 （一）根據(jù)集團(tuán)公司管控要求、市場(chǎng)薪酬福利信息及員工意見(jiàn)，參與制定并落實(shí)集團(tuán)公司及薪酬福利體系及分配方案。 （二）落實(shí)集團(tuán)公司當(dāng)年人力成本預(yù)算編制，跟蹤當(dāng)年人力成本預(yù)算執(zhí)行情況。 （三）執(zhí)行集團(tuán)公司員工的工資、福利核算工作。 四、績(jī)效管理 （一）參與制定集團(tuán)公司績(jī)效管理方案，包括考核實(shí)施流程及應(yīng)用方案。 （二）落實(shí)集團(tuán)公司各部門及員工的績(jī)效考核、績(jī)效管理、結(jié)果應(yīng)用等工作。 （三）參與績(jī)效管理體系、制度的優(yōu)化和修訂工作。 五、人才培養(yǎng)與培訓(xùn)管理 （一）參與編制集團(tuán)公司培訓(xùn)管理辦法，具體落實(shí)培訓(xùn)相關(guān)業(yè)務(wù)，協(xié)助部門副部長(zhǎng)監(jiān)督集團(tuán)公司各部門年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況。 （二）落實(shí)集團(tuán)公司人才管理工作，建立并完善集團(tuán)公司人才信息庫(kù)。 （三）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司本部員工的職稱認(rèn)定、資格評(píng)審、聘任、繼續(xù)教育等管理工作。 （四）協(xié)助尋找培訓(xùn)資源，建立、維護(hù)培訓(xùn)合作關(guān)系。 六、人事檔案管理 （一）負(fù)責(zé)檔案的加工整理、分類上賬、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄。 （二）按密級(jí)劃分的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)準(zhǔn)確劃分檔案密級(jí)。 （三）執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)。 （四）定期參加檔案鑒定，對(duì)應(yīng)銷毀檔案進(jìn)行監(jiān)銷。 七、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作