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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工月度薪資、績(jī)效及其他獎(jiǎng)金等核算和發(fā)放工作，確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，同時(shí)做好內(nèi)部系統(tǒng)的薪酬數(shù)據(jù)維護(hù)； 2、負(fù)責(zé)每月人力成本數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和報(bào)告輸出，與財(cái)務(wù)做好人力成本數(shù)據(jù)對(duì)接； 3、負(fù)責(zé)薪酬、績(jī)效、考勤核算的答疑，參與薪酬、績(jī)效流程相關(guān)SOP的起草和優(yōu)化； 4、協(xié)助完成年度調(diào)薪、績(jī)效獎(jiǎng)金等項(xiàng)目的方案測(cè)算及落地執(zhí)行； 5、負(fù)責(zé)考勤核算、社保公積金、商業(yè)險(xiǎn)增減員及個(gè)稅申報(bào)等工作； 6、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷、人力資源、會(huì)計(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先．熟悉勞動(dòng)法、社保公積金政策、個(gè)稅法規(guī)； 2、2年左右中大型連鎖企業(yè)薪酬模塊經(jīng)驗(yàn)．對(duì)薪酬激勵(lì)、績(jī)效管理體系化建設(shè)有較好的實(shí)操及落地執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)；； 3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度、邏輯分析能力及抗壓能力，熟練使用Excel（VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等），會(huì)搭數(shù)據(jù)模型加分； 4、有高度責(zé)任心．工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致．嚴(yán)守保密原則;