職位描述
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源部各項(xiàng)制度建設(shè)及人員信息管理,人力數(shù)據(jù)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)分析;
2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;
3、負(fù)責(zé)員工考勤審核、月度工資核算、人事檔案的簡(jiǎn)歷、歸檔和管理工作;
4、根據(jù)公司發(fā)展階段的特點(diǎn)進(jìn)行年度人員規(guī)劃及人才儲(chǔ)備計(jì)劃,并負(fù)責(zé)跟進(jìn)實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的推進(jìn)及傳播,構(gòu)建和諧的員工關(guān)系;.
要求:
1、性別不限,35-45歲,人力資源、行政管理、工商管理類??苹蛞陨蠈W(xué)歷,有集團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2、10年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn),5年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉企業(yè)日常行政管理工作,熟悉國(guó)家勞動(dòng)法、社保政策及地方性法規(guī),精通現(xiàn)代人力資源管理六大模塊;
4、卓越的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力;
5、具備戰(zhàn)略思維、數(shù)據(jù)分析能力及突發(fā)問題解決能力;
6、高度的責(zé)任心、抗壓能力及服務(wù)意識(shí);
7、需適應(yīng)跨區(qū)域管理,熟悉子公司人力資源與行政事務(wù)統(tǒng)籌
8、工作地點(diǎn)在:廣東肇慶懷集縣