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崗位職責(zé)： 1. 戰(zhàn)略支持：與業(yè)務(wù)部門協(xié)同，制定并落地人力資源策略，推動(dòng)組織效能提升及變革管理。 2. 員工關(guān)系：主導(dǎo)員工全生命周期管理，解決勞動(dòng)糾紛，優(yōu)化溝通機(jī)制，提升員工滿意度。 3. 人才管理：主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘、人才梯隊(duì)建設(shè)及技能培訓(xùn)（如生產(chǎn)、技術(shù)類崗位）。 4. 績(jī)效與激勵(lì)：設(shè)計(jì)貼合生產(chǎn)目標(biāo)的績(jī)效方案，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)（如技能津貼、產(chǎn)能獎(jiǎng)金）。 5. 組織文化：推動(dòng)安全文化、質(zhì)量意識(shí)及團(tuán)隊(duì)凝聚力建設(shè)，降低一線員工流失率。 6. 合規(guī)風(fēng)控：確保人力資源政策符合勞動(dòng)法、安全生產(chǎn)法規(guī)及行業(yè)特殊要求。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)； 2. 5年以上HR經(jīng)驗(yàn)，3年以上制造業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)流程及一線管理； 3. 精通勞動(dòng)法及制造業(yè)合規(guī)要求，具備較強(qiáng)的問題解決及數(shù)據(jù)分析能力； 4. 溝通協(xié)調(diào)能力突出，能適應(yīng)工廠工作環(huán)境，抗壓性強(qiáng)。 加分項(xiàng)：持有HR相關(guān)證書；有工會(huì)/勞資談判經(jīng)驗(yàn)；熟悉精益生產(chǎn)或智能制造。