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【工作內(nèi)容】 - 負責公司內(nèi)部人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施，推動組織發(fā)展及人才梯隊建設； - 深度參與業(yè)務部門運營，理解業(yè)務需求，為管理層提供決策支持，促進業(yè)務目標達成； - 設計并執(zhí)行績效管理體系，確保公平、公正的評估機制，提升員工滿意度和工作效率； - 構建積極的企業(yè)文化，增強團隊凝聚力，提高員工敬業(yè)度； - 管理并優(yōu)化員工關系，處理各類勞動爭議，確保公司政策合規(guī)性； - 領導人力資源項目的推進，包括但不限于培訓與發(fā)展、員工福利計劃等； - 推動變革管理，引導員工適應組織變化，保持企業(yè)活力； - 分析行業(yè)趨勢，探索創(chuàng)新的人力資源實踐，持續(xù)優(yōu)化人力資源流程。 【任職要求】 - 擁有人力資源管理或相關領域的本科及以上學歷； - 至少1年以上人力資源工作經(jīng)驗 - 具備出色的戰(zhàn)略思維能力和業(yè)務敏感度，能夠?qū)⑷肆Y源策略與業(yè)務目標緊密結合； - 出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠在跨部門間建立有效的工作關系； - 熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關政策，具備良好的風險控制意識； - 強烈的責任心和領導力，能夠帶領團隊完成各項人力資源管理工作； - 具備優(yōu)秀的項目管理和解決問題的能力，能在快節(jié)奏環(huán)境中高效運作。