一、招聘崗位條件要求
1、大專及以上學歷,行政管理、企業(yè)管理、物業(yè)管理相關專業(yè),10年以上同崗位工作經(jīng)驗;
2、熟練使用辦公軟件、辦公設備;
3、有較好的溝通、協(xié)調(diào)能力;
4、C1及以上駕照,熟練駕駛;
5、年齡要求:40歲-50歲 ;
二、工作職責
1、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略,建設發(fā)展人力資源各項構成體系,最大限度開發(fā)人力資源,為實現(xiàn)公司發(fā)展經(jīng)營戰(zhàn)略目標提供人力資源保障;
2、制定科學、合理的考核制度,負責考核過程進行監(jiān)督與指導,不斷優(yōu)化考核管理體系;對員工考核得結(jié)果進行分析,為員工薪酬調(diào)整、職位調(diào)整、培訓與發(fā)展等提供依據(jù);
3、做好公司當前得人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;組織實施公司人力資源規(guī)劃并檢查其執(zhí)行情況,按需對公司職位進行相應得調(diào)整和變更;
4、完善公司行政管理制度及相關工作流程;
5、組織辦公設施、辦公用品、辦公耗材等零星物資需求計劃的制定,審核計劃,跟蹤落實;
6、負責公司辦公車輛使用、調(diào)配和維修及年檢相關工作;
7、組織承辦公司各項活動、會議;做好活動及會議記錄及相關服務工作;
8、管理并監(jiān)督食堂的采購、菜譜、衛(wèi)生、操作間及用餐管理相關制度的落實;
9、負責員工宿舍、安全防火、環(huán)境衛(wèi)生及辦公區(qū)域6S管理等相關工作;
10、各項行政費用(水、電、通訊費及維修雜費)的監(jiān)督管理;
11、負責公司外部聯(lián)絡及公司內(nèi)部關系的溝通與協(xié)調(diào);
12、負責成本優(yōu)化,合理控制房租、水電、勞保耗材費用的支出,提升人效,降低采購成本;
13、熟悉物業(yè)工程管理,了解物業(yè)設備設施具體使用功能、原理;
14、完成領導交辦的臨時性工作;
三、薪資待遇
試用期6個月,試用期工資6500元-7600元 轉(zhuǎn)正工資:7600元-9000元,(工作經(jīng)驗優(yōu)異者級別、薪資可面議)五險一金