崗位內(nèi)容:
1、深度參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定契合公司發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃,保障人才供給。
2、全面統(tǒng)籌招聘工作,拓展多元招聘渠道,高效為各部門精準(zhǔn)輸送人才。
3、搭建并完善員工培訓(xùn)體系,依據(jù)崗位需求與員工發(fā)展階段,開展針對(duì)性培訓(xùn)。
4、構(gòu)建科學(xué)合理的績(jī)效管理體系,通過(guò)目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程監(jiān)控與結(jié)果反饋,助力員工與公司績(jī)效提升。
5、優(yōu)化薪酬福利制度,提升公司在行業(yè)內(nèi)的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力,增強(qiáng)員工滿意度與歸屬感。
6、負(fù)責(zé)組織員工績(jī)效考核工作的實(shí)施。
7、維護(hù)良好的員工關(guān)系,妥善處理勞動(dòng)糾紛,營(yíng)造和諧穩(wěn)定的工作氛圍。
8、負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作,處理員工糾紛。
9、薪資發(fā)放、檔案管理、社保福利等其他人事基礎(chǔ)工作。
10、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求:
1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、5年以上人事管理經(jīng)驗(yàn),有房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、精通人力資源六大模塊,熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī),善于資源整合及體系建設(shè),能夠獨(dú)當(dāng)一面。
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)管理能力,能有效推動(dòng)各項(xiàng)人事工作落地。
5、數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng),善于運(yùn)用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人力資源決策。
6、 能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問(wèn)題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。