1、對行政、人事事務進行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實施等管理
2、招聘與配置:建立并不斷完善招聘管理制度及流程,根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略進行人員配備,實施招聘計劃,保證招聘目標按時完成,
簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等
4、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程
員工人事信息管理與員工檔案的維護:
6、績效管理:熟悉公司各部門業(yè)務,并建立、完善系統(tǒng)的績效管理體系和考核體系,組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核;
7、公司企業(yè)文化建設,企業(yè)文化活動的策劃、組織、實施;
8、負責處理勞動關系相關的事宜,完成領導安排的其他工作。
職位福利:帶薪年假、包吃、包住、員工食堂