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更新于 10月7日

hrbp管培生

4000-7000元
  • 福州鼓樓區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招2人

職位描述

運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)HRBP招聘員工關(guān)系薪酬福利體育
超鹿運(yùn)動(dòng): 按次付費(fèi),重新定義健身房體驗(yàn)?zāi)J健?門店遍布福廈廣三地市超40家門店,門店覆蓋三地市主城區(qū) 平臺(tái)注冊(cè)會(huì)員110萬(wàn)+丨專職教練1000+丨年服務(wù)用戶人次500萬(wàn)+ 一、崗位職責(zé) 1、參與城市運(yùn)營(yíng)的戰(zhàn)略規(guī)劃,明確城市人力資源策略,結(jié)合城市業(yè)務(wù)目標(biāo),確保人力資源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)的一致性,評(píng)估城市人力資源能力與需求,提供人力資源策略支持; 2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求,制定招聘計(jì)劃,參與招聘策略與方案的制定,協(xié)助招聘與篩選優(yōu)秀人才,確保招聘流程的順暢與高效; 3、協(xié)助城市負(fù)責(zé)人制定績(jī)效管理方案,包括評(píng)估與跟進(jìn)員工的績(jī)效,確???jī)效管理的公正和有效,提供績(jī)效執(zhí)行過(guò)程的進(jìn)度與問(wèn)題反饋,輔導(dǎo)員工提升績(jī)效; 4、根據(jù)業(yè)務(wù)需求,協(xié)助制定培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃,組織或參與培訓(xùn)項(xiàng)目,結(jié)合員工發(fā)展情況,為員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),幫助員工提高專業(yè)技術(shù)能力; 5、維護(hù)良好的員工關(guān)系,負(fù)責(zé)員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離相關(guān)工作,解決員工的問(wèn)題與糾紛,提供必要的咨詢和支持,確保員工關(guān)系的和諧與穩(wěn)定; 6、協(xié)助城市負(fù)責(zé)人制定薪酬福利政策,與薪酬模塊合作,確保薪酬方案的準(zhǔn)確性與合理性。收集與分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù),為城市負(fù)責(zé)人提供數(shù)據(jù)支持,協(xié)助城市負(fù)責(zé)人進(jìn)行組織變革和流程優(yōu)化。 二、任職資格 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,具有1-2年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可; 2、熟悉人力資源六大模塊知識(shí)并在1-2個(gè)模塊有較好的從業(yè)經(jīng)驗(yàn),具有較好的洞察力,數(shù)據(jù)敏感度高; 3、熱愛(ài)健身行業(yè),具備較強(qiáng)的溝通能力與協(xié)作能力,具有較好的學(xué)習(xí)能力與適應(yīng)性,具有良好的溝通表達(dá)能力; 4、工作態(tài)度積極認(rèn)真,具有較強(qiáng)的責(zé)任心與創(chuàng)新能力,能夠接受異地調(diào)任的優(yōu)先考慮。

工作地點(diǎn)

福州鼓樓區(qū)超鹿運(yùn)動(dòng)(中庚青年廣場(chǎng)店)14樓(F樓)

職位發(fā)布者

林俊/人事經(jīng)理

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公司Logo超鹿運(yùn)動(dòng)
“連鎖品牌,可按次付費(fèi)”的健身館【超鹿運(yùn)動(dòng)】是福州超體健康科技有限公司旗下的自主運(yùn)營(yíng)智能健身房,公司定位為“以技術(shù)做驅(qū)動(dòng),以文化為導(dǎo)向,以用戶體驗(yàn)為基石”的互聯(lián)網(wǎng)健身服務(wù)運(yùn)動(dòng)公司。公司于2017年11月正式注冊(cè)成立,2018年5月第一家健身館(福州中庚青年廣場(chǎng)店)開(kāi)始正式運(yùn)營(yíng),并于2020年1月戰(zhàn)略性跨城進(jìn)入廈門健身市場(chǎng),2021年3月橫跨閩粵兩省進(jìn)入廣州市場(chǎng)。截止至2024年8月,【超鹿運(yùn)動(dòng)】在福、廈、廣三地,共擁有50+家門店,同時(shí)在建門店數(shù)超過(guò)10家。未來(lái)3年計(jì)劃在福州、廈門、廣州、深圳等城市廣泛布局,預(yù)計(jì)門店數(shù)不低于500家,搭建成熟的智能健身服務(wù)圈,為更多用戶提供優(yōu)質(zhì)的線下健身服務(wù)。
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