崗位職責:
1、關注組織、客戶需求,分析競爭對手和業(yè)界標桿,提供有價值的人力資源分析和解決方案落地跟進;
2、主導業(yè)務板塊招聘計劃,完成關鍵崗位人才招募(含需求分析、渠道拓展、面試評估等),優(yōu)化招聘流程并提升效率;
3、協(xié)助HRBP經理制定績效管理方案,監(jiān)督執(zhí)行過程,分析績效數據并推動改進,確??己斯叫耘c業(yè)務目標強關聯(lián);
4、處理員工關系問題,推動滿意度調查及改進;參與組織變革項目,優(yōu)化流程并提升團隊效能;
5、通過人力資源數據分析(如離職率、招聘周期等),為業(yè)務部門提供決策支持,優(yōu)化人力成本與資源分配;
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、兩年以上電商或連鎖零售門店同崗位工作經歷,一年以上中大型企業(yè)就職經歷;
3、正直、誠信,熱情親和力強,抗壓力強;
4、出色的跨部門溝通能力,能快速建立業(yè)務信任并推動方案落地。
工作時間:大小周,8:30-17:30
其他福利:五險一金,園區(qū)包食宿,大牛團隊,領導nice,溝通扁平,成長空間大,培訓機制成熟