工作內容:
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
6、協同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。
【任職要求】:
1、大專以上學歷,35歲以下;
2、性格開朗,善于溝通,有很好的親和力和人際溝通能力;
3、具備團隊協作精神,工作適應能力強。
工作時間:8:30-17:30 大小周 法定節(jié)假日正常休息
職位福利:全勤獎、績效獎金、通訊補助、帶薪年假、節(jié)日福利、員工旅游、餐補、定期體檢