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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)薪酬管理工作，核算員工工資、獎(jiǎng)金和福利，確保準(zhǔn)確性和及時(shí)性。 2、負(fù)責(zé)員工績(jī)效管理，組織實(shí)施績(jī)效考核，跟蹤評(píng)估績(jī)效結(jié)果，分析績(jī)效數(shù)據(jù)，為人才管理決策提供數(shù)據(jù)支持。 3、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等管理，包括入職手續(xù)辦理、離職面談、工作交接等。 4、進(jìn)行人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)分析，并提出改進(jìn)建議。 5、參與制定和完善人力資源相關(guān)政策和流程。 6、處理員工關(guān)系，解決員工日常問(wèn)題，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的企業(yè)氛圍，維護(hù)良好的企業(yè)文化。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、具有2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年人事主管崗位經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理理論和工具，熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。 4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力和解決問(wèn)題的能力。 5、工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。