1、定期維護(hù)公司考勤休假數(shù)據(jù)及流程,強化考勤合規(guī)性,提出人力成本優(yōu)化方案;
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求主導(dǎo)工時制度申報及合規(guī)性管理;
3、深度分析人事系統(tǒng)考勤數(shù)據(jù),識別異常并推動問題解決;
4、精準(zhǔn)執(zhí)行境內(nèi)外薪資核算、發(fā)放及稅務(wù)申報,配合審計提供數(shù)據(jù)支持;
5、全流程管理股權(quán)激勵(協(xié)議簽訂、外管登記、行權(quán)結(jié)匯、個稅申報);
6、定期輸出人力成本/市場薪資分析報告,為薪酬架構(gòu)優(yōu)化提供決策依據(jù);
7、科學(xué)開展崗位評薪,建立可驗證的評薪方法論并輸出分析數(shù)據(jù);
8、負(fù)責(zé)社保公積金業(yè)務(wù)審核、流程梳理及風(fēng)險預(yù)警,重點管理退休業(yè)務(wù);
9、跟蹤社保政策動態(tài),推動補貼申領(lǐng)及合規(guī)降本方案,持續(xù)優(yōu)化流程;
10、完成上級交辦的其他事項。