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崗位職責(zé): 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃工廠的人力資源戰(zhàn)略建立并完善人力資源管理體系 2、負(fù)責(zé)制定和完善公司人事管理制度，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平 4、制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各構(gòu)成體系 5、負(fù)責(zé)招聘工作的組織招聘需求的制定，招聘計(jì)劃的制定和審查，招聘渠道的選擇與拓展，滿足公司在不同發(fā)展時(shí)期對(duì)各種人才的需求 6、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)培訓(xùn)工作 7、建立并不斷完善公司的薪酬體系，制定薪資管理規(guī)定，完善薪資等級(jí)，建立福利等各項(xiàng)激勵(lì)制 8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的.推廣與普及，加大教育宣傳力度，加強(qiáng)員工的凝聚力. 9、人力資源部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，屬下員工能力培養(yǎng) 任職資格: 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、有rpo招聘及管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3、具有較高的戰(zhàn)略思維和極強(qiáng)的邏輯思維，具有出色的業(yè)務(wù)敏感度，思路清晰嚴(yán)謹(jǐn): 4、具備快速學(xué)習(xí)、解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，高度的責(zé)任心及細(xì)節(jié)關(guān)注力: 5、能承受高強(qiáng)度工作壓力，具備很強(qiáng)的執(zhí)行及協(xié)調(diào)能力，全面推動(dòng)、監(jiān)督、跟蹤人力資源管理各項(xiàng)制度的落實(shí)和效果； 6、且備較強(qiáng)的實(shí)操能力，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，精通各人力資源管理模制的設(shè)計(jì)與運(yùn)作； 7、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，有能力建立、整合、協(xié)調(diào)不同的工作團(tuán)隊(duì)； 8、有駕照會(huì)開(kāi)車，能適應(yīng)出差。