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工作職責(zé)： 1、參加營銷區(qū)域會議，解答公司人力資源相關(guān)政策 制度，確保營銷中心政策制度宣導(dǎo)及時準(zhǔn)確； 2、薪酬、績效核算，按時提交各類人力資源報表， 包括但不限于檢查員工出勤情況，及時準(zhǔn)確提交薪酬 報表； 3、完成各類人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，按規(guī)定保質(zhì)保量完成 基礎(chǔ)報表、數(shù)據(jù)資料并按時提交； 4、統(tǒng)籌區(qū)域人力資源各模塊工作的執(zhí)行情況，不定 期走訪區(qū)域市場，了解員工實(shí)際工作情況，并提交走 動服務(wù)報告； 5、安排、實(shí)施新員工入職培訓(xùn)，確保新入職員工在 規(guī)定時間內(nèi)受訓(xùn)，及時了解公司相關(guān)政策、產(chǎn)品知識 等； 6、根據(jù)部門年度預(yù)算提交所屬區(qū)域月度人力費(fèi)用預(yù) 算，合理控制費(fèi)用； 7、合理監(jiān)督所屬區(qū)域績效考核執(zhí)行情況，及時反 饋，推動績效考核政策有效落實(shí)； 8、不定期組織員工團(tuán)隊(duì)活動； 9、月度工作總結(jié)與工作計劃、績效考核組織實(shí)施； 10、負(fù)責(zé)公司員工檔案管理、考勤管理、社保公積金 增減等； 11、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相 關(guān)專業(yè)