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招聘與人才選拔：根據(jù)項目需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，通過多種渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，確保為項目及時輸送合適人才。對應(yīng)聘人員進行預(yù)約、接待，負責(zé)面試流程的組織與協(xié)調(diào)，跟進面試結(jié)果并及時反饋給相關(guān)部門。? 員工入職與離職管理：為新員工辦理入職手續(xù)，包括信息錄入、勞動合同簽訂等，確保入職流程的高效與規(guī)范。負責(zé)員工勞動合同的續(xù)簽與管理，維護員工檔案的完整性與準確性。在員工離職時，負責(zé)善后處理工作，包括離職交接、出勤核算、開具離職證明、解除勞動合同等，保障離職流程合規(guī)有序。? 員工關(guān)系維護：負責(zé)員工的考勤整理、核對，處理考勤異常情況，確保考勤數(shù)據(jù)的準確。與員工保持日常溝通，解答員工在工作和生活中遇到的人力資源相關(guān)問題，增強員工滿意度與歸屬感。負責(zé)工傷、勞動仲裁以及其他異常事件的處理，維護企業(yè)與員工的合法權(quán)益，營造和諧的勞動關(guān)系。? 部門協(xié)作與行政事務(wù)：與其他部門保持密切溝通與協(xié)調(diào)，做好信息的上傳下達，促進部門間的協(xié)作與配合。 任職要求? 要求：統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，具有 1 - 3 年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘、員工關(guān)系管理、人事行政等工作流程，有項目駐場經(jīng)驗者優(yōu)先。? 技能與能力：熟悉電腦操作，熟練使用 辦公軟件，。具備較強的溝通能力和服務(wù)意識，能夠與不同部門、不同層級的人員進行有效的溝通與協(xié)作。具有較強的責(zé)任心和執(zhí)行力，工作認真細致，能承受一定的工作壓力。? 其他要求：年齡在 22 - 35 歲之間，性格外向，有親和力，具備良好的團隊協(xié)作精神和應(yīng)變能力。? 五、福利待遇? 薪資待遇：4-6k，有良好的晉升空間和調(diào)薪機會。? 社保福利：按照國家規(guī)定為員工繳納五險一金，提供完善的社會保障。??