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崗位職責(zé)：上班時(shí)間（9-17：30單休） 1、統(tǒng)籌行政人力資源部全盤(pán)管理工作，完善各項(xiàng)行政人力資源管理體系； 2、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)和管理模式，定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)和人才組織分析，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案并組織實(shí)施； 3、及時(shí)關(guān)注公司發(fā)展過(guò)程中的各項(xiàng)行政和人力資源管理問(wèn)題，提出優(yōu)化建議和方案，推動(dòng)公司行政和人力資源管理的持續(xù)優(yōu)化； 4、組織和推動(dòng)公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力； 任職條件： 1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；三年以上醫(yī)療行業(yè)同崗位管理經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉國(guó)家勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī)、合同法和政策； 3、較強(qiáng)的觀察能力和應(yīng)變能力， 能夠全面把握員工素質(zhì)與思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)洞察各種異常苗頭，化解各種消極因素，充分調(diào)動(dòng)員工積極性。 4、具備良好的心態(tài)和較強(qiáng)的溝通與談判能力；善于處理不同意見(jiàn)、利益得失矛盾，妥善處理各種內(nèi)部關(guān)系，促成相互理解，獲得支持與配合； 5、有醫(yī)療行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)更佳。