崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃;
2.建立和完善人力資源管理體系及流程梳理,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及勞動(dòng)關(guān)系管理等);
3.全面負(fù)責(zé)公司人事行政部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5.建立健全符合企業(yè)目前現(xiàn)狀的薪酬激勵(lì)機(jī)制,推動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展;
6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造,在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃;
7.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題,負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè);
8.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度,提供各項(xiàng)行政后勤支持。
職位要求:
1.人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)背景,大專及以上學(xué)歷;
2.3年以上工貿(mào)一體企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉流程指導(dǎo)、薪酬績效、招聘及勞動(dòng)關(guān)系管理,并有相關(guān)實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
4.有人事行政體系從0-1搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;