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PS：1、需具備200人以上全模塊經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)薪酬績(jī)效； 2、需具備電商/阿里體系/外貿(mào)公司經(jīng)歷，謝謝！ 一、崗位職責(zé)： 1、?人力資源開發(fā)和管理?：全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。 2、?制度建設(shè)?：建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管控模式，制定和完善人力資源管理制度。 3、?績(jī)效管理?：梳理優(yōu)化績(jī)效管理體系，確保各部門績(jī)效考核的針對(duì)性、有效性和可靠性。? 4、?薪酬管理?：完善公司薪酬管理體系，制定調(diào)薪、獎(jiǎng)金、激勵(lì)方案。? 5、?團(tuán)隊(duì)建設(shè)?：搭建組織架構(gòu)，拓展渠道，及時(shí)完成人才梯隊(duì)搭建。? 6、?溝通協(xié)調(diào)?：提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議，提高公司綜合管理水平。? 二、任職要求： 1、?學(xué)歷?：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理專業(yè)優(yōu)先。? 2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理或總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；有快消品、電商、云倉(cāng)公司人事管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。? 3、?專業(yè)能力?：需要具備戰(zhàn)略思維、現(xiàn)代企業(yè)管理理論、人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和政策。? 4、?辦公軟件?：熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。? 5、?其他能力?：良好的親和力、組織規(guī)劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力和實(shí)施執(zhí)行能力。 6、年齡：30--40歲之間。