技能要求:
員工招聘,培訓、勞動關系、績效、臨時工相關事宜
崗位職責:
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核、薪酬管理、勞動關系等人力資源制度建設;
2、開展招聘工作并拓展招聘渠道,確保人員到崗;
3、開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃及培訓效果的跟蹤、反饋;
4、協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
6、日常臨時工事宜處理;
任職資格:
1、本科學歷,人力資源、工商管理等相關專業(yè),有意在人力資源方向發(fā)展,并不斷提升專業(yè)技能;
2、有1年以上招聘工作經驗;有培訓工作經驗優(yōu)先;
3、有較強的溝通協(xié)調能力、組織能力和學習能力;
4、有較高的職業(yè)素養(yǎng)和開拓精神,勇于提出不同的意見和看法。
職位福利:五險一金、績效獎金、全勤獎、帶薪年假、餐補