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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)人力資源管理制度的擬定、修改及執(zhí)行； 2.負(fù)責(zé)招聘工作方案的制訂及實(shí)施，拓展招聘渠道，執(zhí)行招聘工作； 3.負(fù)責(zé)辦理公司員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職、社保等相關(guān)工作； 4.負(fù)責(zé)組織編制公司各部門員工崗位職責(zé)； 5.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的建立及執(zhí)行； 6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題與勞動(dòng)糾紛； 7.協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工績(jī)效考核工作方案，并按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成績(jī)效指標(biāo)統(tǒng)計(jì)、跟蹤、反饋工作； 8.協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工薪酬福利體系等； 9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 任職要求： 1.人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.熟悉人力資源管理六大模塊，尤其擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)等模塊，3-5年人資工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3.性格外向，執(zhí)行能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，適應(yīng)能力強(qiáng)，有良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神； 4.文字功底好，有一定數(shù)據(jù)處理能力，熟練運(yùn)用各種辦公軟件。