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崗位職責(zé): 1、在人力資源領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司的日常人事管理工作; 2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策; 3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃; 4、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃; 5、負(fù)責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動(dòng)合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理; 6、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報(bào)批手續(xù); 7、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù); 8、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核; 9、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對策或建議; 10、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果; 11、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng); 12、完成人力資源交辦的其它工作任務(wù)。 任職要求: 1、學(xué)歷背景: 大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗(yàn): 具有5年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，擅長培訓(xùn)或績效模塊使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。