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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定和完善公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，編制公司組織架構(gòu)和員工開(kāi)發(fā)計(jì)劃，滿足公司發(fā)展需要。 2、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)做好公司人事事務(wù)性工作的管理，包括員工的考勤管理、休假管理、盡職調(diào)查、社保辦理、勞動(dòng)合同管理、檔案管理等。 3、負(fù)責(zé)編制公司各部門(mén)各崗位的崗位職責(zé)和職位說(shuō)明書(shū)，制定各部門(mén)各崗位的工作要求和考核標(biāo)準(zhǔn)利管理及審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、開(kāi)職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分和員工內(nèi)部調(diào)崗、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)的辦理。 4、負(fù)責(zé)制定和完善公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度和流程，抓好人事管理制度和流程建設(shè)，做好制度和流程的貫徹落實(shí)工作。 5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制訂和完善年度、月度招聘計(jì)劃，協(xié)助招聘部門(mén)做好招聘工作，滿足公司用人需求。 6、負(fù)責(zé)做好公司每月人才盤(pán)點(diǎn)和人崗匹配度分析，做好人員優(yōu)化和調(diào)整，保證公司各崗位職位說(shuō)明書(shū)與員工實(shí)際能力 相符。 7、負(fù)責(zé)做好公司全員培訓(xùn)工作，按照年度和月度培調(diào)計(jì)劃組織實(shí)施各部門(mén)培訓(xùn)，做好培訓(xùn)考核和效果分析工工作。 8、負(fù)責(zé)審核公司薪酬總額預(yù)算、績(jī)效核算等方案，做好每月員工的薪酬績(jī)效的審核與發(fā)放工作。 9、負(fù)責(zé)制定公司員工福利體系和激勵(lì)方案，實(shí)現(xiàn)合理控制人工成本和激勵(lì)員工的目的。 10、負(fù)責(zé)建全和完善公司全員績(jī)效考核體系，組織制定各崗位績(jī)效考核方案，推進(jìn)全員績(jī)效考核方案的落地實(shí)施。 11、負(fù)責(zé)從法律和政策的角度出發(fā)，規(guī)范公司勞動(dòng)用工行為，防范勞動(dòng)人事風(fēng)險(xiǎn)，避免和減少勞動(dòng)糾紛。 12、負(fù)責(zé)公司月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析，定期提交人員異動(dòng)分析報(bào)告，提出合理可行解決方案。 13、負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)建設(shè)方案，做好公司人才培養(yǎng)方案，為公司發(fā)掘、培養(yǎng)管理骨干和業(yè)務(wù)骨干。 14、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，領(lǐng)導(dǎo)推進(jìn)企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，提升員工的滿意度和對(duì)公司的認(rèn)可。 15、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或公司交待的事項(xiàng)。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷（統(tǒng)招二本以上）；人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先錄用。 2、35歲以下，中共黨員優(yōu)先錄用。 3、人力資源管理證書(shū)優(yōu)先錄用。 4、有HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 5、熟悉人力資源法規(guī)和《勞動(dòng)合同法》；熟悉人力資源管理工作流程；接受過(guò)團(tuán)隊(duì)管理和人力資源系統(tǒng)培訓(xùn)。 6、八年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中五年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn);三年以上人力資源主管/經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。 7、語(yǔ)言表達(dá)和溝通能力強(qiáng)、親和力強(qiáng)、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、文案功底強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)、實(shí)操能力強(qiáng)。 福利待遇： 入職交社保（五險(xiǎn)），法定假日正常休假； 8：30-12:30,14：00-18:00 【 法定節(jié)假日正常休假； 1-2月雙休；3-12月單休，每月增加1天公休】