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崗位職責(zé) 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，協(xié)助客戶(hù)制定長(zhǎng)期和短期的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源與企業(yè)整體發(fā)展相匹配，如明確人才儲(chǔ)備計(jì)劃、人力資源成本預(yù)算規(guī)劃等。 2. 組織設(shè)計(jì)：深入調(diào)研客戶(hù)企業(yè)的組織架構(gòu)，進(jìn)行診斷分析，提出優(yōu)化建議并協(xié)助實(shí)施，包括部門(mén)職責(zé)調(diào)整、崗位設(shè)置優(yōu)化、匯報(bào)關(guān)系梳理等，以提高組織運(yùn)行效率和協(xié)同性 。 3. 人才管理：負(fù)責(zé)客戶(hù)企業(yè)的人才招聘、選拔、培養(yǎng)、發(fā)展與保留等全流程工作。制定科學(xué)的招聘策略，拓展多元化招聘渠道，精準(zhǔn)識(shí)別和吸引關(guān)鍵人才；設(shè)計(jì)個(gè)性化的培訓(xùn)與發(fā)展體系，促進(jìn)員工能力提升和職業(yè)成長(zhǎng)；建立有效的人才激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)員工歸屬感和忠誠(chéng)度。 4. 績(jī)效管理：設(shè)計(jì)并推動(dòng)實(shí)施符合客戶(hù)企業(yè)特點(diǎn)的績(jī)效考核體系，明確績(jī)效目標(biāo)、考核指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，確保考核結(jié)果的公平公正。通過(guò)績(jī)效反饋與輔導(dǎo)，幫助員工改進(jìn)工作績(jī)效，提升組織整體績(jī)效水平 。 5. 薪酬福利：開(kāi)展薪酬調(diào)研，結(jié)合市場(chǎng)行情和企業(yè)實(shí)際，設(shè)計(jì)合理的薪酬體系，確保薪酬的內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，制定豐富多樣的福利方案，提高員工滿(mǎn)意度和幸福感 。 6. 員工關(guān)系：為客戶(hù)提供員工關(guān)系管理的專(zhuān)業(yè)建議，協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛、員工溝通與關(guān)懷等事宜，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系 。 7. 項(xiàng)目管理：獨(dú)立負(fù)責(zé)或作為核心成員參與人力資源咨詢(xún)項(xiàng)目，把控項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量和成本，確保項(xiàng)目順利交付。定期向客戶(hù)匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展情況，及時(shí)解決項(xiàng)目中出現(xiàn)的問(wèn)題 。 三、任職要求 1. 學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：具有5 - 10年以上人力資源咨詢(xún)工作經(jīng)驗(yàn)，或在大型企業(yè)擔(dān)任人力資源高級(jí)管理職務(wù)3年以上，熟悉人力資源各個(gè)模塊的運(yùn)作。有跨行業(yè)咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 。 3. 專(zhuān)業(yè)技能： - 熟練掌握人力資源管理的理論知識(shí)和實(shí)踐方法，對(duì)人力資源各模塊有深入理解和豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn) 。 - 具備扎實(shí)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具對(duì)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、整理、分析和解讀，為決策提供數(shù)據(jù)支持 。 - 熟悉國(guó)家和地方的勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠?yàn)榭蛻?hù)提供合規(guī)的人力資源解決方案 。 4. 能力素質(zhì)： - 具備出色的溝通能力和人際交往能力，能夠與不同層級(jí)的客戶(hù)和團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行有效溝通和協(xié)作 。 - 擁有較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力和創(chuàng)新思維，能夠在復(fù)雜的情況下迅速分析問(wèn)題并提出切實(shí)可行的解決方案 。 - 具備優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力，能夠合理安排工作任務(wù)，有效協(xié)調(diào)資源，確保項(xiàng)目按時(shí)、高質(zhì)量完成 。 - 具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速掌握新知識(shí)和新技能，適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境和客戶(hù)需求 。 5. 其他要求：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神；具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)；能夠適應(yīng)一定程度的出差。 四、薪資福利 1. 薪資待遇：提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資， 2. 福利待遇： - 繳納五險(xiǎn)一金。 - 帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等各類(lèi)法定假期，讓您能夠充分休息和享受生活 。 - 定期組織員工體檢，關(guān)注員工的身體健康 。 - 豐富多樣的員工活動(dòng)，如團(tuán)隊(duì)建設(shè)、戶(hù)外拓展、節(jié)日慶祝等，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸屬感 。 - 提供專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，幫助員工不斷提升專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展 。 五、職業(yè)發(fā)展 1. 專(zhuān)業(yè)晉升：公司為員工提供明確的專(zhuān)業(yè)晉升通道，從人力咨詢(xún)專(zhuān)家逐步晉升為資深專(zhuān)家、首席專(zhuān)家，讓您在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域不斷深耕，成為行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)軍人物 。 2. 管理晉升：對(duì)于具備管理潛力和能力的員工，可晉升為項(xiàng)目經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理、總監(jiān)等管理職務(wù)，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理和業(yè)務(wù)拓展，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)的多元化發(fā)展 。 3. 橫向發(fā)展：?jiǎn)T工可以根據(jù)個(gè)人興趣和職業(yè)規(guī)劃，在公司內(nèi)部跨部門(mén)發(fā)展，參與不同類(lèi)型的項(xiàng)目和業(yè)務(wù)，拓寬職業(yè)視野，提升綜合能力 。