1、熟悉招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系(六大模塊或三支柱模型)
2、熟悉HRIS系統(tǒng)(如SAP SuccessFactors、Workday、北森、用友eHR)的操作與實(shí)施;
3、掌握數(shù)據(jù)分析工具(Excel高級(jí)函數(shù)、Power BI、Python/R)用于人才盤(pán)點(diǎn)、流失率分析等;
4、三年以上HR全模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)(如HRBP、COE專(zhuān)家)或管理咨詢(xún)公司人力資源項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
5、有成功案例:如主導(dǎo)過(guò)薪酬體系改革、組織架構(gòu)調(diào)整、HR系統(tǒng)上線(xiàn)等。