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崗位職責(zé)： 一、規(guī)劃與制度建設(shè) 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及發(fā)展規(guī)劃，制定綜合管理部部門規(guī)劃； 2、組織制定和完善公司人力資源、黨群紀檢、行政等方面的管理制度和政策并監(jiān)督執(zhí)行； 3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度預(yù)算，制定部門預(yù)算及年度工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行； 4、根據(jù)部門規(guī)劃及公司要求，組織開展年、季、月度部門考核。 二、行政管理 1、負責(zé)統(tǒng)籌行政接待與外聯(lián)管理、開展會議組織、資質(zhì)檔案管理、企業(yè)文化建設(shè)、公關(guān)宣傳、采購及資產(chǎn)管理、后勤保障等工作； 2、負責(zé)不斷優(yōu)化辦公環(huán)境，提升行政服務(wù)質(zhì)量和效率，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力支持。 三、黨群管理 1、根據(jù)上級黨委及公司相關(guān)制度要求，負責(zé)公司黨支部、工會、團支部工作； 2、監(jiān)督、指導(dǎo)黨政管理處開展公司黨建管理、工會團委管理和紀檢監(jiān)察等工作； 3、統(tǒng)籌黨員干部的教育、管理和監(jiān)督工作，推動公司黨風(fēng)廉政建設(shè)； 4、組織開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，確保公司各項經(jīng)營活動符合黨紀國法要求。 四、人力資源管理 1、負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行公司人力資源政策，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理和員工關(guān)系等； 2、參與員工招聘和選拔過程，確保招聘到合適的人才； 3、組織和實施員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，提高員工能力和素質(zhì)。 五、部門管理 1、組織部內(nèi)人員的日常管理和團隊建設(shè)，提升工作效率，提高員工滿意度； 2、根據(jù)部門業(yè)務(wù)需要，合理配置部門人員，組織員工進行相關(guān)學(xué)習(xí)及培訓(xùn)； 3、監(jiān)督人資管理處完成本部門的招聘、績效考核等工作； 4、負責(zé)管理部門的固定資產(chǎn)（包括固定資產(chǎn)、耗料）和其他資產(chǎn)。 六、其他 1、主動配合或協(xié)助其他部門完成跨部門的工作任務(wù)； 2、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷，工商管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)； 2、5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，能力優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬，2年及以上同等崗位相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、能夠運用管理學(xué)知識指導(dǎo)部門工作；具備處理公共關(guān)系的能力，能夠代表公司與外部機構(gòu)建立和維護良好的合作關(guān)系；能夠樹立榜樣，展示領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范，引導(dǎo)團隊成員向共同的目標努力；