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（1）主持行政人事部日常工作，統(tǒng)籌公司的人事、行政，銷(xiāo)售后勤管理。 （2）負(fù)責(zé)發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務(wù) （3）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司部門(mén)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問(wèn)題 （4）根據(jù)企業(yè)發(fā)展計(jì)劃及需求，組織做好員工的招聘與錄用工作，建立分層次的培訓(xùn)體系。 （5）根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和外部環(huán)境，組織設(shè)計(jì)公司的薪酬、福利管理辦法和實(shí)施方案。 （6）根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效管理過(guò)程進(jìn)行評(píng)估、監(jiān)督控制。 （7）負(fù)責(zé)行政部員工的培訓(xùn)和考核工作，提高行政部門(mén)工作效率。 （8）負(fù)責(zé)行政主管工作的檢查和監(jiān)督。 （9）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問(wèn)題 （10）總經(jīng)理交代的其他工作。