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一、任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，相關(guān)從業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)5年以上，負(fù)責(zé)人事方面全面工作，尤其在績(jī)效管理方面有實(shí)操及獨(dú)到見解的落實(shí)能力，并獲得人力資源方面的證書。 2、有同行業(yè)的施工、房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。 二、崗位要求 1、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及現(xiàn)狀，進(jìn)行人才梯隊(duì)規(guī)劃； 2、優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，完成崗前、入職、晉升等方面的培訓(xùn)任務(wù)； 3、統(tǒng)籌績(jī)效考核工作,制定績(jī)效考核規(guī)則,編制績(jī)效考核方案;開展績(jī)效考核工作的落實(shí)和執(zhí)行； 4、人事社保、商業(yè)險(xiǎn)的辦理； 5、人員招聘及入轉(zhuǎn)調(diào)離的辦理及協(xié)調(diào)； 6、深入推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)； 7、配合辦公室完成其他事宜 8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。