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團(tuán)隊(duì)組建+一線架構(gòu)搭建等招聘工作占工作的80%，需有一定的抗壓能力和結(jié)構(gòu)化面試邏輯，識(shí)人能力及招聘運(yùn)營方法。一線BP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先！晉升空間！有批量招聘、甲乙方招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先！ 任職要求： 1、統(tǒng)招本科學(xué)歷；年齡25-30周歲； 2、至少3年及以上人資工作履歷，有銷售團(tuán)隊(duì)HRBP經(jīng)驗(yàn)1年及以上； 3、金融、保險(xiǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、汽車、新零售背景優(yōu)先； 4、具有原則性、高效執(zhí)行、溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)合作、忠誠敬業(yè)、負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)?shù)饶芰Γ?團(tuán)隊(duì)氛圍：一群志同道合的伙伴，樂于助人的同事們，豐富多彩的下午茶以及驚喜連連的生日會(huì)，都缺少不了你！ 工作時(shí)間：早九晚六 周末雙休 薪資待遇：底薪+月度績效+13薪+長司齡獎(jiǎng) 員工福利: 五險(xiǎn)一金+帶薪培訓(xùn)+節(jié)日福利+團(tuán)隊(duì)活動(dòng)+帶薪年假+零食隨便吃 員工關(guān)懷：愛心禮包、主題活動(dòng)、下午茶、生日patty，讓你更有歸屬感。 健康生活：團(tuán)建活動(dòng)、足球文化、籃球比賽、旅游會(huì)議、快樂工作、健康生活。 成長機(jī)會(huì): 晉升區(qū)域BP私教傳承（階段性提升-短板項(xiàng)一對(duì)一帶教-儲(chǔ)備梯隊(duì)能力預(yù)探） 晉升機(jī)會(huì)： —區(qū)域BP-總部BP督導(dǎo)-總部BP經(jīng)理-人事部副總監(jiān)工作職責(zé)： 1、了解分公司業(yè)務(wù)現(xiàn)狀和發(fā)現(xiàn)問題，通過人力資源的方式推動(dòng)業(yè)務(wù)問題解決： 2、及時(shí)完成銷售管理崗組建和銷售顧問崗位選、育、用、留、汰， 3、推動(dòng)文化建設(shè)，提升分公司文化氛圍和團(tuán)隊(duì)留存： 4、階段性人力數(shù)據(jù)復(fù)盤分析并調(diào)整策略跟進(jìn)解決進(jìn)度 5、完成分公司人事基礎(chǔ)工作（入離職、檔案、考勤、社保等）