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崗位職責(zé): 1. 設(shè)計(jì)優(yōu)化銷售序列績(jī)效體系 2. 組織并實(shí)施績(jī)效薪酬相關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提升團(tuán)隊(duì)成員對(duì)績(jī)效管理的理解； 3. 主導(dǎo)營(yíng)銷序列績(jī)效考核流程（目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、結(jié)果評(píng)估及反饋） 4. 監(jiān)控績(jī)效數(shù)據(jù)，進(jìn)行分析報(bào)告，為管理層提供薪酬預(yù)算、人員編制等決策支持； 任職要求： 1. 五年以上薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年銷售序列薪酬績(jī)效設(shè)計(jì) 2. 擁有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠獨(dú)立進(jìn)行績(jī)效數(shù)據(jù)的收集與分析； 3. 對(duì)績(jī)效管理有深入理解，能夠靈活運(yùn)用績(jī)效工具和方法； 4. 具備良好的組織和項(xiàng)目管理能力，能夠規(guī)劃和實(shí)施績(jī)效項(xiàng)目； 5. 適應(yīng)快速變化，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新思維。