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崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司公司制度的完善整理推進(jìn)等工作，懂得社保實操薪酬及激勵； 2、負(fù)責(zé)公司及人事部門的日常人事管理工作； 3、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動； 4、負(fù)責(zé)公司的勞動合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理; 5、負(fù)責(zé)管-理-員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù); 6、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核; 7、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動; 任職要求： 1、學(xué)歷背景: ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先； 2、知識結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓(xùn): 掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務(wù)，具有勞動、安全及員工保護(hù)等管理知識結(jié)構(gòu)，或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)者優(yōu)先； 3、工作經(jīng)驗: 具有1-3年以上工作經(jīng)驗，必須有銷售類型企業(yè)經(jīng)驗；1年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔(dān)任過1年以上人事主管者優(yōu)先。有大健康行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮