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崗位職責： 1.營銷中心HRBP模塊 1.1深入了解支持業(yè)務(wù)單元（BU）/部門目標與戰(zhàn)略，制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃； 1.2根據(jù)部門業(yè)務(wù)發(fā)展需要，提出年度部門用人計劃； 1.3應(yīng)用人力資源相關(guān)專業(yè)化方法和工具，組織制定匹配業(yè)務(wù)需求的簡潔、適用的HR解決方案，并與業(yè)務(wù)部門達成一致后執(zhí)行落地（包括業(yè)務(wù)部門的人員招聘與選拔，績效管理與考評，培訓發(fā)展，人才盤點和關(guān)鍵崗位繼任規(guī)劃的制定與實施等）； 1.4保持和業(yè)務(wù)部門員工的有效溝通，處理業(yè)務(wù)部門的常規(guī)性員工關(guān)系問題，提高整體員工敬業(yè)度； 1.5和 HR COE 團隊合作，不斷改善各項HR 制度和流程，確保有效支持業(yè)務(wù)發(fā)展； 2.招聘COE模塊 2.1統(tǒng)籌公司所有現(xiàn)在及未來規(guī)劃所需要的人才招聘需求，進行招聘計劃擬定及執(zhí)行，滿足各部門人才招聘需求； 2.2完善并監(jiān)督執(zhí)行公司招聘管理制度，并根據(jù)需求進行及時調(diào)整，修改； 2.3組織員工實施社招、校園招聘等招聘活動； 2.4招聘渠道的開拓及維護，尋求各種方式滿足需求； 2.5定期完成招聘分析報告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報告； 2.6建立公司核心人才庫，為公司戰(zhàn)略發(fā)展做好人才儲備； 2.7輔導、支持HRBP提升招聘專業(yè)技能，并確保有效運營相關(guān)制度與流程，不斷推進其工作效果； 任職資格： 1.本科或以上學歷，管理類、人力資源管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.具備5年以上人力資源管理經(jīng)驗，有制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理員工關(guān)系問題； 4.具備較強的組織和計劃能力，能夠制定和執(zhí)行人力資源策略和計劃； 5.具備良好的團隊合作能力和領(lǐng)導能力； 6.具備良好的問題解決和決策能力； 7.熟練運用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)。