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崗位職責(zé)： 1.營銷中心HRBP模塊 1.1深入了解支持業(yè)務(wù)單元（BU）/部門目標(biāo)與戰(zhàn)略，制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃； 1.2根據(jù)部門業(yè)務(wù)發(fā)展需要，提出年度部門用人計(jì)劃； 1.3應(yīng)用人力資源相關(guān)專業(yè)化方法和工具，組織制定匹配業(yè)務(wù)需求的簡潔、適用的HR解決方案，并與業(yè)務(wù)部門達(dá)成一致后執(zhí)行落地（包括業(yè)務(wù)部門的人員招聘與選拔，績效管理與考評，培訓(xùn)發(fā)展，人才盤點(diǎn)和關(guān)鍵崗位繼任規(guī)劃的制定與實(shí)施等）； 1.4保持和業(yè)務(wù)部門員工的有效溝通，處理業(yè)務(wù)部門的常規(guī)性員工關(guān)系問題，提高整體員工敬業(yè)度； 1.5和 HR COE 團(tuán)隊(duì)合作，不斷改善各項(xiàng)HR 制度和流程，確保有效支持業(yè)務(wù)發(fā)展； 2.招聘COE模塊 2.1統(tǒng)籌公司所有現(xiàn)在及未來規(guī)劃所需要的人才招聘需求，進(jìn)行招聘計(jì)劃擬定及執(zhí)行，滿足各部門人才招聘需求； 2.2完善并監(jiān)督執(zhí)行公司招聘管理制度，并根據(jù)需求進(jìn)行及時調(diào)整，修改； 2.3組織員工實(shí)施社招、校園招聘等招聘活動； 2.4招聘渠道的開拓及維護(hù)，尋求各種方式滿足需求； 2.5定期完成招聘分析報(bào)告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告； 2.6建立公司核心人才庫，為公司戰(zhàn)略發(fā)展做好人才儲備； 2.7輔導(dǎo)、支持HRBP提升招聘專業(yè)技能，并確保有效運(yùn)營相關(guān)制度與流程，不斷推進(jìn)其工作效果； 任職資格： 1.本科或以上學(xué)歷，管理類、人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.具備5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理員工關(guān)系問題； 4.具備較強(qiáng)的組織和計(jì)劃能力，能夠制定和執(zhí)行人力資源策略和計(jì)劃； 5.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力； 6.具備良好的問題解決和決策能力； 7.熟練運(yùn)用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)。