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1、結合公司業(yè)務目標，制定人力資源戰(zhàn)略，規(guī)劃人力預算、招聘計劃與組織架構調整方案。 2、主導崗位招聘，搭建人才儲備庫，完善人才梯隊建設。 3、設計培訓體系，涵蓋產品知識、生產工藝、銷售技能等內容，提升員工專業(yè)能力。 4、構建具有競爭力的薪酬福利體系與績效考核制度，激勵員工提升工作效能，保障人力成本合理可控。 5、處理員工勞資糾紛，維護良好的員工關系，確保公司用工符合國內勞動法規(guī)。 6、推動內部流程優(yōu)化與崗位體系建設，明確晉升通道，提升團隊整體運營效率。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先，了解輪胎行業(yè)知識更佳。 2、5年以上人力資源管理經驗，3年以上制造業(yè)相關工作經驗，有輪胎行業(yè)相關工作經歷優(yōu)先。 3、熟悉國內勞動法規(guī)與政策，具備優(yōu)秀的人力資源數據分析能力，能通過數據優(yōu)化管理策略。 4、擁有出色的溝通協(xié)調與團隊管理能力，擅長處理復雜的員工關系問題。 5、具備較強的學習能力與責任心，能適應快速變化的工作節(jié)奏，推動公司人力資源體系不斷完善。 6、有輪胎行業(yè)經驗的優(yōu)先優(yōu)先優(yōu)先，投遞簡歷時可說明。