1、負責公司員工招聘面試工作,按照公司人力資源年度規(guī)劃,實施公司員工招聘;
2、負責公司員工合同管理;
3、負責員工績效考核;
4、負責公司人力資源規(guī)劃,根據公司銷售業(yè)績要求或生產規(guī)模要求,規(guī)劃銷售人員或生產人員數量,并確定員工素質條件;
5、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續(xù)辦理。
任職要求:
1、熟練使用各種辦公軟件;大專以及上學歷;年齡26-40歲;
2、有處理各類辦公事務的能力及良好的溝通、組織、協(xié)調能力;
3、有2年以上機械設備行業(yè)人力資源管理經驗。
4、能接受單休。