【中國品牌500強、上市公司百強企業(yè)】
1.編制把控。對接部門負責人,對人員編制進行把控;部門年度定編工作的匯總、審核及提供合理化建議;
2..業(yè)務部門梯隊建設。按招聘編制進行候選人的面試把控,協(xié)助業(yè)務部門進行梯隊建設;
3.支持性工作。負責對接部門員工的薪酬績效管理工作,協(xié)助培訓崗開展新員工培訓工作;
4.對接部門工作。定期與各業(yè)務部門聯(lián)系,了解部門業(yè)務工作開展情況,并對各業(yè)務部門提供合理化建議,協(xié)助部門解決人力資源方面的問題,提供日常人力資源政策的指導,并對留人用人方面提供解決方案。
任職要求:
1. 211/985本科及以上學歷;
2.積極樂觀、充滿活力,行動力快、抗壓性強,善于社交,具備創(chuàng)新意識;
3.至少2年以上招聘或HRBP相關工作經(jīng)驗;
4.為人熱情有親和力、積極主動、真誠正直,極強的執(zhí)行力與責任感,良好的溝通協(xié)調能力和團隊協(xié)作能力
5、工作地點山東濟南/淄博。