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1、設計適合公司發(fā)展的組織架構(gòu)，組織相關部門共同制定合理的人員編制，編寫清晰明確的崗位職責和職務權限； 2、深入理解公司各項業(yè)務邏輯，對業(yè)務進行組織診斷，為業(yè)務部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施，提升人效和組織能力； 3、搭建并完善公司績效營理、薪酬激勵、職級晉升等體系，推動績效評估與反饋、績效結(jié)果的正負激勵應用，解決人效、崗位匹配等實際問題； 4、制定培訓管理體系，搭建核心團隊和業(yè)務團隊，打造核心骨干、后備人才、高潛力人才，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃; 5、健全企業(yè)薪酬福利體系，動態(tài)監(jiān)控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價值匹配度； 6、協(xié)調(diào)企業(yè)與員工、員工與員工間的關系，深入了解員工的工作和生活情況，不斷提高員工的滿意度，提高企業(yè)的凝聚力和向心力。

任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上人力資源經(jīng)理以上工作經(jīng)驗； 3、擅長部門規(guī)章、流程制度的建立完善； 4、對人才測評、人才引進、激勵機制建設等模塊具備成功的經(jīng)驗；

5、有較強的成就動機，溝通協(xié)調(diào)、抗壓能力強。