工作內(nèi)容:
-負(fù)責(zé)支持公司的運營和業(yè)務(wù)增長。負(fù)責(zé)制定和實施人力資源政策,監(jiān)督員工績效,支持員工發(fā)展,并確保公司的人力資源遵守法規(guī)和合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)。
主要職責(zé):
- 制定和實施公司的人力資源政策,包括招聘、培訓(xùn)、績效評估、薪酬福利等方面;
- 監(jiān)督員工的工作表現(xiàn),及時提供反饋和支持,確保員工充分發(fā)揮潛力,并與公司實現(xiàn)績效目標(biāo);
- 管理和指導(dǎo)公司的人力資源,包括招聘、培訓(xùn)、合同管理、薪酬福利等方面;
- 確保公司的人力資源遵守法規(guī)和合規(guī)標(biāo)準(zhǔn),例如勞動法、員工福利等;
- 開發(fā)和管理公司的人才庫,包括收集、篩選、面試和培訓(xùn)等;
- 制定和執(zhí)行公司的人力資源預(yù)算,確保公司的人力資源預(yù)算與公司的整體預(yù)算保持一致;
- 為公司的人力資源提供數(shù)據(jù)支持,包括招聘數(shù)據(jù)分析、薪酬福利數(shù)據(jù)分析等;
- 協(xié)助公司實施員工發(fā)展計劃,包括培訓(xùn)計劃、職業(yè)發(fā)展計劃等。
職位要求:
- 3年以上工作經(jīng)驗,具備相關(guān)的人力資源管理經(jīng)驗和知識;
- 具有扎實的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)分析能力,能夠熟練運用各種辦公軟件和工具;
- 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神,能夠與不同部門和同事保持良好的溝通和合作;
- 具有強烈的責(zé)任心和事業(yè)心,對工作負(fù)責(zé),能夠承擔(dān)起管理職責(zé)。