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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人力資源管理體系的搭建與優(yōu)化，包括人才招聘、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理和薪酬福利等模塊； 2、制定并執(zhí)行人力資源政策和流程，確保符合公司戰(zhàn)略方向和法律法規(guī)要求； 3、組織和實(shí)施各類的人力資源活動(dòng)，提升員工滿意度和工作效率； 4、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)，為關(guān)鍵崗位儲(chǔ)備人才； 5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工的各類訴求，確保良好的工作氛圍； 6、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為公司決策提供參考依據(jù)； 7、協(xié)助處理突發(fā)事件，確保公司運(yùn)營的穩(wěn)定性與連續(xù)性。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上地產(chǎn)或代建行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，具備良好的專業(yè)素質(zhì)和溝通協(xié)調(diào)能力； 4、具有優(yōu)秀的人才洞察能力和分析能力，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決人力資源管理中的問題； 5、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成任務(wù)； 6、對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)有較深的了解，熟悉人力資源政策和法規(guī)； 7、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和責(zé)任心，能夠在壓力下保持良好的工作狀態(tài)； 8、擁有出色的談判技巧和解決問題的能力，善于識(shí)別和培養(yǎng)潛在人才； 9、能夠適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境。