雇員點評標(biāo)簽
職位描述
新能源汽車
業(yè)務(wù)伙伴支持： 深入理解業(yè)務(wù)需求，提供人力資源支持，協(xié)助業(yè)務(wù)部門達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)。
績效管理： 協(xié)助制定并實施績效管理體系，推動績效目標(biāo)的設(shè)定、評估與反饋，提升團(tuán)隊整體績效。
培訓(xùn)與發(fā)展： 識別事業(yè)部員工的培訓(xùn)需求，制定并實施培訓(xùn)計劃，提升員工技能與業(yè)務(wù)能力，支持員工職業(yè)發(fā)展。
員工關(guān)系管理： 處理員工關(guān)系問題，維護(hù)良好的工作氛圍，確保員工滿意度與團(tuán)隊凝聚力。
數(shù)據(jù)分析與報告： 收集并分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，定期提供報告，為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持。
跨部門協(xié)作： 與其他HR團(tuán)隊及業(yè)務(wù)部門緊密合作，推動公司整體人力資源戰(zhàn)略的實施。
任職要求：
教育背景： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗： 3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗。
行業(yè)背景： 熟悉新能源汽車或電子電器行業(yè)。
專業(yè)技能： 熟悉招聘、績效管理、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源模塊，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力。
溝通能力： 優(yōu)秀的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級的員工有效溝通。
問題解決能力： 具備較強(qiáng)的分析與解決問題的能力，能夠獨立處理復(fù)雜的人力資源問題。
團(tuán)隊合作： 具備良好的團(tuán)隊合作精神，能夠在跨部門協(xié)作中發(fā)揮積極作用。
工作地點
武進(jìn)區(qū)常州捷翼汽車零部件有限公司
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職位發(fā)布者
李女士/HRBP
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長春捷翼汽車科技股份有限公司
長春捷翼汽車零部件有限公司坐落于長春市高新區(qū)順達(dá)路957號，主要生產(chǎn)汽車線束，高壓線束，新能源充電產(chǎn)品，高壓產(chǎn)品，電子電器保護(hù)裝置，功能性內(nèi)飾產(chǎn)品。是高新技術(shù)型企業(yè)，擁有核心技術(shù)數(shù)十項，校企研發(fā)中心，核心R&D人員百余人，是多家OEM的A級供應(yīng)商。公司經(jīng)幾年的發(fā)展，成為國內(nèi)電器輕量化，新能源領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)。同時，公司還在中國制造2025方面投入巨資，在建設(shè)的新工廠中充分貫徹自動化理念，力爭在2020年達(dá)到國際上公認(rèn)的工業(yè)3.0水平。在新廠區(qū)中，公司還將為管理人員提供免費的園區(qū)內(nèi)健身房，瑜伽課程等獨一無二的福利。公司為每位員工創(chuàng)造了一個職業(yè)晉升階梯，通過明確的目標(biāo)設(shè)定與考核，讓每一位有志、有德、有才的員工均能夠施展自己的一片天地。依據(jù)上一年的表現(xiàn)，公司會給在職員工進(jìn)行每年一次的加薪評審。平均加薪幅度在5%到20%不等。在待遇方面，公司為員工提供“六險一金”，并在年底根據(jù)個人績效與公司盈利狀況提供13至17薪不等的豐厚年終獎。同時，公司還提供多樣的免費中餐，對于延時員工提供免費的加班餐。公司崇尚感恩，在每一年春節(jié)前設(shè)立溫馨的捷翼老人溫、捷翼父母心的額外福利，并派管理團(tuán)隊親自將老人溫獎勵送到捷翼汽車長春市內(nèi)的在職員工父母手中。員工滿意度是公司的戰(zhàn)略之基。公司希望員工能夠快樂工作并進(jìn)步升騰。公司誠邀能賢之士的加入，在這個互贏的平臺上，共同打造一個知名的品牌，一個偉大的企業(yè)。
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