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【崗位職責?】 1、根據(jù)公司跨境物流業(yè)務戰(zhàn)略和長期發(fā)展規(guī)劃，主導設計并完善全面、科學的人才發(fā)展體系，包括但不限于人才培養(yǎng)、晉升、激勵等機制，確保人才發(fā)展與公司戰(zhàn)略目標緊密結(jié)合； 2、運用專業(yè)的人才盤點工具和方法，組織開展公司各層級、各部門的人才盤點工作，深入了解員工的能力、潛力、績效等情況，繪制詳細的人才地圖；并根據(jù)人才盤點結(jié)果，結(jié)合公司業(yè)務發(fā)展需求，制定精準的人才規(guī)劃，明確各崗位的人才需求數(shù)量、質(zhì)量標準以及獲取方式（內(nèi)部培養(yǎng)、外部招聘等），為公司業(yè)務發(fā)展提供充足的人才保障； 3、針對不同層級、不同崗位的員工，設計并開發(fā)個性化的培訓課程和培養(yǎng)項目，涵蓋業(yè)務技能、管理能力、行業(yè)知識等方面； 4、負責培訓與培養(yǎng)項目的組織實施，協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓資源，確保培訓項目的順利開展，并對培訓效果進行跟蹤評估，通過問卷調(diào)查、實際操作考核、績效評估等方式，收集反饋意見，不斷優(yōu)化培訓內(nèi)容和方式，提高培訓效果； 5、識別和確定公司關(guān)鍵崗位和核心人才，建立關(guān)鍵崗位人才儲備庫，制定針對性的人才培養(yǎng)計劃和繼任者計劃，通過導師制、輪崗、專項培訓等方式，加速核心人才的成長和發(fā)展，構(gòu)建堅實的人才梯隊。 【任職要求?】 1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、教育心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具有 5 年以上人才發(fā)展、培訓或人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉跨境物流行業(yè)的業(yè)務特點和人才需求者優(yōu)先； 3、有成功主導或參與人才發(fā)展體系建設、人才盤點、培訓項目設計與實施、人才梯隊建設等項目的經(jīng)驗，能夠提供具體的項目案例和成果； 4、精通人才發(fā)展工具，具備數(shù)據(jù)分析與組織架構(gòu)優(yōu)化能力； 溝通協(xié)調(diào)、組織執(zhí)行能力強，能創(chuàng)新人才發(fā)展模式。