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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo)。 2、了解、分析客戶需求、建立人才搜尋渠道，制定詳細(xì)的尋訪方案。 3、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人。 4、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人。 5、進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作。 職位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)或銷售工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2、喜歡跟人溝通、愿意分享。 3、進(jìn)取心強(qiáng)，能夠承受工作及業(yè)績壓力。 4、成熟穩(wěn)重，樂觀、積極向上。 【關(guān)于獵頭】 1、獵頭顧問的核心工作是為企業(yè)提供中高端招聘服務(wù)（我司專注做年薪20萬以上的職位） 2、獵頭的工作綜合了人力資源，心理學(xué)，社會學(xué)，營銷等多方面的知識和技能。 3、獵頭是一個(gè)公司付錢讓你去結(jié)交高端候選人的行業(yè)，但需要你骨子里真的熱愛招聘，熱愛與人溝通； 4、獵頭對從業(yè)者的能力素質(zhì)要求較高，需要你有較強(qiáng)的邏輯思維能力和自我學(xué)習(xí)能力； 5、獵頭會經(jīng)常性需要聯(lián)系高端職業(yè)經(jīng)理人，希望你對自己形象和成長速度有嚴(yán)格要求； 6、獵頭是銷售性質(zhì)的招聘工作，需要你有強(qiáng)烈清晰的目標(biāo)感和自我驅(qū)動力，獵頭的高收入和光鮮的背后是需要投入很多異于常規(guī)事務(wù)性工作的時(shí)間和精力； 7、我們是一個(gè)專業(yè)且樂于分享的團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)leader都深耕人力資源或獵頭行業(yè)多年； 8、希望你想從事獵頭工作不是因?yàn)榭戳恕东C場》或者簡單聽說過這個(gè)行業(yè)，而是深入了解后對這個(gè)行業(yè)仍然有濃厚的興趣，也歡迎聯(lián)系我們了解相關(guān)信息； 9、熱烈歡迎有過銷售/招聘/團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)的人選或者有自我要求的伙伴，加入我們！我們有豐富的資源，無責(zé)底薪+績效+無base提成（付出和回報(bào)成正比），以及良好的培養(yǎng)晉升機(jī)制，可以讓你更快速健康成長。 【我們希望你】 1、簡單踏實(shí)，思維清晰，善于總結(jié)和引導(dǎo)，重視執(zhí)行，重視效率，善于學(xué)習(xí)分享； 2、有對財(cái)富積累、事業(yè)成功、他人肯定、個(gè)人成長等方面欲望和目標(biāo)； 3、對獵頭工作有興趣，認(rèn)為自己適合從事獵頭工作，并做了相應(yīng)準(zhǔn)備； 4、有抗壓能力，具備勤奮務(wù)實(shí)的個(gè)人品質(zhì)，堅(jiān)持性強(qiáng)，能正確理性的對待挫折和困難，具有應(yīng)對和化解壓力的技巧，善于控制情緒，保持積極的心態(tài)；善于激發(fā)和維持自己的工作激情，保持良好的工作狀態(tài)； 5、性格Open外放，樂于與人相處并易于相處，在人際交往過程中不自我封閉，愿意表露和分享，善于建立和保持良好的人際關(guān)系； 6、以結(jié)果為導(dǎo)向，設(shè)置具有挑戰(zhàn)性和可行性的短期和長期目標(biāo)，保持對目標(biāo)的專注，通過踏實(shí)工作致力于目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。 【我們能提供】 1、周末雙休，法定節(jié)假日； 2、項(xiàng)目提成每月發(fā)放（提成無起發(fā)線、成本線、不做劃分、不扣Base）； 3、年輕、愉悅而積極的工作氛圍，互幫互助的企業(yè)文化； 4、公平、公開、公正的晉升機(jī)制和平臺，秉承內(nèi)部培養(yǎng)的晉升理念； 5、接觸各類行業(yè)精英，拓展優(yōu)質(zhì)人脈的機(jī)會； 6、法定節(jié)假日（照常休假）+帶薪假（年休假、婚假、產(chǎn)假等帶薪假根據(jù)當(dāng)?shù)氐木唧w規(guī)定執(zhí)行）； 7、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)公司發(fā)放專屬禮品； 8、職業(yè)發(fā)展晉升：獵頭顧問-項(xiàng)目經(jīng)理-合伙人（每個(gè)階段1-3年） 【行業(yè)前景】 獵頭行業(yè)朝陽行業(yè)，任何組織需要發(fā)展，擴(kuò)大規(guī)模，都需要招聘相應(yīng)的中層管理人員和高管；人力資源市場具有流動性，組織需要不停招聘人才來補(bǔ)充離職人員；同時(shí)也需要新鮮血液來做鯰魚，激活一潭靜水。不管任何情況任何時(shí)點(diǎn)，只要市場經(jīng)濟(jì)存在，組織存在，企業(yè)存在，招聘永不停止。因此，獵頭行業(yè)目前會隨著各種行業(yè)不斷發(fā)展擴(kuò)大也一種比較正常的現(xiàn)象。 跟會計(jì)師、律師、工程師這些職業(yè)一樣，獵頭顧問是越老越值錢的職業(yè)。經(jīng)歷的項(xiàng)目越多，見識越豐富，待人接物的能力和成單能力、處理棘手事件的能力越強(qiáng)。并且，獵頭的工作是識人、挖人、推薦人，隨著時(shí)間的沉淀，與獵頭有良好關(guān)系的中高端人才越來越多，獵頭也能從時(shí)間的推移中辨別人才的優(yōu)秀與否，與人才的信任關(guān)系，也是隨時(shí)間的發(fā)展越發(fā)深厚，具有年輕顧問無法替代的優(yōu)勢。獵頭顧問的收入與候選人的年薪掛鉤。候選人級別越高，年薪越高，獵頭顧問得到的傭金越多。能夠與百萬級，數(shù)百萬級甚至千萬級年薪的候選人接觸并建立信任合作關(guān)系的，必須在行業(yè)內(nèi)沉淀數(shù)年時(shí)間，練就了深刻的人性洞察能力、人際關(guān)系處理能力、行業(yè)沉浮的認(rèn)知能力，成為資深顧問才能夠得著，hold得住。