崗位職責:
1、招聘工作
負責公司各崗位的招聘組織與實施,負責人員招聘以及招聘渠道的建立、開發(fā)、評估;
2、員工關(guān)系
參與并處理員工關(guān)系相關(guān)工作,包括但不限于員工活動的組織與落實、入離職流程審核、勞動糾紛處理等事務(wù);
3、人資源工作規(guī)劃及制度擬定修改協(xié)助。
4、上級臨時交辦的各項工作任務(wù)完成及反饋。
任職資格:
1、2年以上招聘經(jīng)驗。有招聘優(yōu)勢善于識別崗位人才
2、熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)、具備較強勞動爭議處理經(jīng)驗,了解人力資源管理知識;
3、親和力強,有大局觀以及抗壓能力,具有強烈的責任心,優(yōu)秀的溝通能力。團隊協(xié)作能力;
4、同崗位三年以上工作經(jīng)驗,兩年以上管理經(jīng)驗;
5、有同行業(yè)、零售行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
公司單休,能接受者投遞
職位福利:五險、帶薪年假、全勤獎、節(jié)日福利。