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崗位職責(zé)（請(qǐng)描述主要工作內(nèi)容）： 1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，拓展各崗位招聘渠道，滿足公司各部門用人需求; 2、負(fù)責(zé)人才評(píng)估、人才晉升、人才優(yōu)化、人才梯隊(duì)建設(shè)等相關(guān)人事工作。 3、根據(jù)單位戰(zhàn)略目標(biāo)，執(zhí)行部門年度、季度、月度工作計(jì)劃。 4、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)人事行政規(guī)章制度 5、制訂績效考核制度，組織實(shí)施績效考核，并對(duì)終端績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系; 6、制訂管理層及基層員工的績效考核指標(biāo)/具體權(quán)重及考核規(guī)則。 7、根據(jù)公司發(fā)展的需要,制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 8、制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍，培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估,智導(dǎo)各部門開培訓(xùn)工作; 9、幫助各部門建立積極的員工關(guān)系,與員工進(jìn)行積極溝通。任職資格（請(qǐng)描述專業(yè)知識(shí)、職稱等要求）： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上大型集團(tuán)人力資源總監(jiān)或同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 3、精通人力資源管理各模塊理論知識(shí)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。 4、具備系統(tǒng)化的人力資源管理思維，能夠?qū)⒗碚撆c實(shí)踐相結(jié)合。 5、有較強(qiáng)的招聘高端人才的能力。 6、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。 7、具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維、分析判斷能力和解決問題的能力。 具備高度的責(zé)任心和職業(yè)道德，工作積極主動(dòng)，抗壓能力強(qiáng)。