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崗位職責(zé)： 1．根據(jù)需求，協(xié)助制定招聘計(jì)劃，明確崗位要求和職責(zé)，通過(guò)多種渠道發(fā)布招聘信 息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試。負(fù)責(zé)初試工作， 包括面試安排和評(píng)估，推薦合適人選給部 門(mén)復(fù)試。跟進(jìn)面試流程， 反饋結(jié)果，辦理入職手續(xù)，完成入職引導(dǎo)和資料歸檔。定期 統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)，分析效果，評(píng)估渠道質(zhì)量，提出優(yōu)化建議，確保及時(shí)補(bǔ)充人員。 2．協(xié)助建立和完善員工培訓(xùn)體系，收集培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃。組織新員工培訓(xùn)， 介紹公司規(guī)章制度、文化、業(yè)務(wù)流程， 幫助新員工適應(yīng)。負(fù)責(zé)聯(lián)系外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或講 師，安排專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)課程，做好培訓(xùn)過(guò)程管理，收集反饋，評(píng)估效果， 形成總結(jié)報(bào)告。 3．協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供發(fā)展建議和指導(dǎo)。協(xié)助完成薪酬核算工作，收 集相關(guān)數(shù)據(jù)，確保準(zhǔn)確無(wú)誤。按時(shí)完成社保、公積金申報(bào)與繳納， 處理薪酬相關(guān)咨詢 和問(wèn)題。配合制定和完善績(jī)效考核制度， 組織實(shí)施考核工作，分析結(jié)果，為薪酬調(diào)整、 晉升、獎(jiǎng)勵(lì)提供依據(jù)。 4．負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同手續(xù)辦理，建立和維護(hù)員工人事檔案，確保信息完整、準(zhǔn)確、及時(shí)更 新。了解員工需求， 處理投訴、糾紛， 組織員工關(guān)懷活動(dòng)，增強(qiáng)歸屬感和滿意度。協(xié) 助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，準(zhǔn)備資料，配合勞動(dòng)仲裁或訴訟，維護(hù)合法權(quán)益。統(tǒng)計(jì)和分析人力 資源數(shù)據(jù)，形成報(bào)表和分析報(bào)告，為決策提供支持。 5．維護(hù)人力資源管理系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和及時(shí)性，更新員工信息和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)任務(wù)，協(xié)助其他部門(mén)完成人事相關(guān)工作。關(guān)注行業(yè) 動(dòng)態(tài)和政策法規(guī)變化，及時(shí)匯報(bào)并提出建議，確保人力資源管理工作合規(guī)。