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崗位職責： 1．根據(jù)需求，協(xié)助制定招聘計劃，明確崗位要求和職責，通過多種渠道發(fā)布招聘信 息，篩選簡歷，組織面試。負責初試工作， 包括面試安排和評估，推薦合適人選給部 門復試。跟進面試流程， 反饋結(jié)果，辦理入職手續(xù)，完成入職引導和資料歸檔。定期 統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)，分析效果，評估渠道質(zhì)量，提出優(yōu)化建議，確保及時補充人員。 2．協(xié)助建立和完善員工培訓體系，收集培訓需求，制定培訓計劃。組織新員工培訓， 介紹公司規(guī)章制度、文化、業(yè)務(wù)流程， 幫助新員工適應(yīng)。負責聯(lián)系外部培訓機構(gòu)或講 師，安排專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)培訓課程，做好培訓過程管理，收集反饋，評估效果， 形成總結(jié)報告。 3．協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供發(fā)展建議和指導。協(xié)助完成薪酬核算工作，收 集相關(guān)數(shù)據(jù)，確保準確無誤。按時完成社保、公積金申報與繳納， 處理薪酬相關(guān)咨詢 和問題。配合制定和完善績效考核制度， 組織實施考核工作，分析結(jié)果，為薪酬調(diào)整、 晉升、獎勵提供依據(jù)。 4．負責勞動合同手續(xù)辦理，建立和維護員工人事檔案，確保信息完整、準確、及時更 新。了解員工需求， 處理投訴、糾紛， 組織員工關(guān)懷活動，增強歸屬感和滿意度。協(xié) 助處理勞動爭議，準備資料，配合勞動仲裁或訴訟，維護合法權(quán)益。統(tǒng)計和分析人力 資源數(shù)據(jù)，形成報表和分析報告，為決策提供支持。 5．維護人力資源管理系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)準確性和及時性，更新員工信息和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。 完成領(lǐng)導交辦的其他人力資源相關(guān)任務(wù)，協(xié)助其他部門完成人事相關(guān)工作。關(guān)注行業(yè) 動態(tài)和政策法規(guī)變化，及時匯報并提出建議，確保人力資源管理工作合規(guī)。 任職要求： 1．35 周歲以下，大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè) 優(yōu)先，系統(tǒng)學習過人力資源管理六大模塊知識，熟悉勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律 法規(guī)，具備扎實的理論基礎(chǔ)； 2．具備較強的用戶需求洞察能力和溝通理解能力； 3．具備較強的應(yīng)變和處置能力，快速響應(yīng)現(xiàn)場突發(fā)事件，對滿意度管理及投訴處理 有豐富的實踐經(jīng)驗； 4．具備較強的統(tǒng)籌管理能力，熟悉公寓、客房服務(wù)相關(guān)流程，能獨立完成各類培訓 及專項統(tǒng)籌工作； 5．具備較強的業(yè)務(wù)改進和流程優(yōu)化能力，持續(xù)提升項目現(xiàn)場工作品質(zhì) ;