崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,搭建覆蓋生產(chǎn)、技術(shù)、管理系列的階梯式培養(yǎng)體系;
2.開發(fā)新能源行業(yè)特色課程庫,結(jié)合石墨化工藝、精益生產(chǎn)等核心技術(shù)場景設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)課程;
3.主導(dǎo)員工滿意度調(diào)研及改善計(jì)劃,建立暢通的溝通機(jī)制;
4.處理勞動(dòng)爭議及員工申訴,確保勞動(dòng)關(guān)系合規(guī)性;
5.策劃并執(zhí)行企業(yè)文化活動(dòng),強(qiáng)化“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、綠色智造”核心價(jià)值觀;
6.通過內(nèi)部宣傳平臺(tái)(企業(yè)號(hào)、文化墻)傳播公司動(dòng)態(tài)及標(biāo)桿事跡,提升員工歸屬感;
7.主導(dǎo)云學(xué)堂維護(hù),利用微課、直播等形式實(shí)現(xiàn)千人規(guī)模在線學(xué)習(xí)覆蓋;
8.建立培訓(xùn)效果評(píng)估模型(如柯氏四級(jí)評(píng)估),追蹤培訓(xùn)成果對業(yè)務(wù)目標(biāo)的貢獻(xiàn)度。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.5年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn),3年以上制造業(yè)/新能源行業(yè)背景,熟悉生產(chǎn)型企業(yè)運(yùn)營模式;
3.獨(dú)立操盤過企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目或大型員工活動(dòng)者優(yōu)先;
4.精通培訓(xùn)需求分析、課程開發(fā)及TTT授課技巧,熟練使用學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)等數(shù)據(jù)分析工具;
5.熟悉勞動(dòng)法規(guī),具備員工心理輔導(dǎo)及沖突調(diào)解能力;
6.具備極強(qiáng)的跨部門推動(dòng)力和資源整合能力,熱愛文化傳播,擅長通過故事化表達(dá)傳遞價(jià)值觀;
7.適應(yīng)快節(jié)奏成長型企業(yè),能接受階段性高強(qiáng)度工作。