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一、核心職責(zé) 1. **戰(zhàn)略與制度建設(shè)** - 制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，完善招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)等管理制度。 - 設(shè)計組織架構(gòu)與崗位說明書，優(yōu)化人力資源配置。 2. **日常管理** - 統(tǒng)籌招聘全流程（需求分析、面試、背調(diào)、入職辦理）。 - 負(fù)責(zé)考勤、薪資核算、社保公積金繳納及報表管理。 - 維護(hù)員工檔案與人事信息系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)合規(guī)。 3. **員工發(fā)展與文化** - **重點能力**：搭建培訓(xùn)體系，獨立開發(fā)教程、制作課件（PPT/新媒體工具），落實員工再教育。 - 推動企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動，營造健康勞資關(guān)系。 4. **勞動關(guān)系與風(fēng)控** - 處理勞動爭議、工傷善后及勞動糾紛，確保合規(guī)。 - 跟蹤勞動法規(guī)變動，調(diào)整公司政策。 5. **行政支持** - 管理后勤、采購、固定資產(chǎn)及政府事務(wù)（安監(jiān)/消防/環(huán)保）。 二、任職要求 學(xué)歷：大專及以上 專業(yè)：人力資源/工商管理/法律類優(yōu)先 ，需熟悉勞動法、社保政策 **工作經(jīng)驗**： - ：3-10年，需精通至少3個人力資源模塊。 - **核心能力**： - 熟練使用辦公軟件（Excel/PPT），掌握DeepSeek等AI工具提升效率。 - 具備培訓(xùn)體系搭建、績效方案設(shè)計實操經(jīng)驗。 - 優(yōu)秀溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓性及沖突解決能力。 - 年齡：普遍30-45歲 持有HR相關(guān)證書優(yōu)先