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崗位職責(zé)： 1、招聘管理：建立、開發(fā)、維護(hù)廣場(chǎng)招聘渠道，根據(jù)廣場(chǎng)崗位空缺情況，及時(shí)發(fā)布招聘信息；動(dòng)態(tài)更新崗位后備人才地圖，及時(shí)更新儲(chǔ)備人才庫(kù)；定期完成競(jìng)品項(xiàng)目人才摸排及信息動(dòng)態(tài)更新； 2、培訓(xùn)管理：督導(dǎo)廣場(chǎng)各部門執(zhí)行年度培訓(xùn)計(jì)劃，收集、歸檔各部門培訓(xùn)材料；廣場(chǎng)月度培訓(xùn)報(bào)表填報(bào)；及時(shí)完成月度培訓(xùn)計(jì)劃錄入與結(jié)項(xiàng)工作管理；統(tǒng)籌本廣場(chǎng)歷屆萬(wàn)新生日常管理與培養(yǎng)計(jì)劃開展； 3、人事綜合：做好員工溝通，督導(dǎo)下屬開展員工檔案整理情況并進(jìn)行不定期復(fù)核檢查； 4、行政管理：負(fù)責(zé)檔案管理、車輛管理、餐廳管理、辦公區(qū)管理、企業(yè)文化管理、資產(chǎn)管理等工作； 5、配合部門負(fù)責(zé)人，根據(jù)總部要求完成廣場(chǎng)人工成本、行政辦公費(fèi)預(yù)算的制訂，日常管控費(fèi)用執(zhí)行情況。 任職要求： 1、3年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)歷，1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 2、具備較強(qiáng)的招聘能力，能承擔(dān)高強(qiáng)度的工作壓力； 3、具備良好的人力資源業(yè)務(wù)能力，熟悉各項(xiàng)法律法規(guī)； 4、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、溝通好、執(zhí)行力強(qiáng)、抗壓 工作地點(diǎn)： 撫州高新萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)