崗位職責:
1、負責公司人員招聘、人事檔案制度、員工關系、考勤休假制度的建立及管理工作;
2、負責公司各項管理制度、業(yè)務流程及各項規(guī)章制度的編制工作;
3、負責管轄員工的工作職責梳理分工以及下級員工績效評估工作;
4、負責起草對外、對內(nèi)相關通知、通報等文字材料,井督促落實;
5、負責公司各項檔案的分類保管及管理工作,建立分類案目錄與檔案查閱制度;
6、負責公司會議的組織實施,負責起草月度工作安排、負責會議紀要;
7、負責公司的外聯(lián)工作,維護穩(wěn)定高效的相關業(yè)務與職能部門的關系;
8、負責公司工傷險事故及勞資糾紛的溝通、協(xié)調(diào)、處理;
9、負責公司的安全督導工作,擬定項目安全管理工作計劃及其實施;
10、完成領導交辦的其它工作。
崗位要求:
1、 28~35歲,??萍耙陨蠈W歷,人力資源管理相關專業(yè);
2、 熟練PPT、EXCEL等辦公軟件;3年以上工作經(jīng)驗,其中2年以上人力資源管理經(jīng)驗;
3、 熟悉人力資源六大模塊(含人力規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬福利、績效考評、勞動關系處理),熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、 具備較強的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力和抗壓能力,以及具備較強的責任心。